Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Сучасний етап економічного розвитку більшості країн світу ставить перед організаціями різні проблеми у сфері кадрової політики. Причому актуальність їх вирішення постійно зростає.

Саме тому особлива увага акцентується на рівні роботи з трудовими ресурсами і переміщенні даної задачі на науковий рівень.

Поняття терміну “кадрова політика”

Перед кожним підприємством стоїть завдання управління персоналом. Її успішна реалізація можлива лише в тому разі, коли здійснюються правильні кадрова політики організації. Вона є стратегічною лінією в роботі з персоналом. Її основні принципи, які підлягають реалізації кадрової службою, полягають у наступному:

• розвиток кожного співробітника до максимальної для нього продуктивності і найбільш високого добробуту;
• підборі, навчанні та розстановки персоналу на такі робочі місця, де людський ресурс здатний принести найбільшу користь.

Кадрова політики організації – це цілеспрямована і свідома діяльність, метою якої є створення такого трудового колективу, який максимально поєднає цілі та пріоритети підприємства. Безумовно, незворотність економічних реформ і поява конкуренції змушують керівників підприємств звертати особливу увагу на довгострокові аспекти в питаннях управління персоналом, що передбачають науково обґрунтоване планування.

Кадрова політика є системою норм і правил, створених та певним чином сформульованих підприємством, які призводять наявний людський ресурс у відповідність із напрямком розвитку компанії. При цьому планування підлягають відбір персоналу і його навчання, атестація і складання штатного розкладу. Всі ці завдання вирішуються, виходячи із загального розуміння цілей організації.