Принципи роботи з управління персоналом
Проведення кадрової політики – це важливий аспект успішної діяльності підприємства. Саме тому важливо вибрати той основний принцип у роботі з управління персоналом, який з’явиться максимально ефективним в умовах певного господарюючого суб’єкта. Це може бути:
Науковість. Вона передбачає використання самих останніх розробок у сфері управління персоналом, застосування яких принесе максимальний соціальний та економічний ефект.
Комплексність. Використовуючи цей принцип, співробітники кадрових служб охоплюють своєю роботою всі категорії трудящих.
Системність. Вона передбачає взаємозв’язок і взаємозалежність усіх складових роботи з кадрами.
Ефективність. Застосування цього принципу вважається ефективним у разі окупності будь-яких витрат підприємства у сфері кадрових питань.
Методичність. Вона полягає в якісному аналізі обраних варіантів того чи іншого рішення у разі наявності ряду взаємовиключних методик.
Організація повинна розглянути всі наявні принципи кадрової політики і вибрати для себе тільки один, закріпивши його в посадових інструкціях, розроблених положеннях, методики прийому на роботу і т. д.
