Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Класифікація кадрів політики

При проведенні аналізу наявних в організації умов з управління персоналом можна визначити дві підстави для їхнього поділу на групи. Перша з них пов’язана зі ступенем усвідомленості норм і правил, що складають основу кадрових заходів, а також рівень впливу керівництва підприємства на ситуацію з трудовими ресурсами. Дана підстава дозволяє виділити такі типи кадрової політики:

• пасивна;
• активна;
• превентивна;
• реактивна.

Які ще виділяють типи кадрової політики? При аналізі ситуації на підприємстві, його керівництво може використовувати різні методи. В результаті підстави для програм і прогнозів можуть бути осознаваемыми або мало піддаються опису та алгоритмізації. При цьому виникають такі типи кадрової політики, як раціональна (у першому випадку) і авантюристская (у другій ситуації). Вони є підвидами активного управління персоналом.

Друга підстава, що лежить в основі диференціації, що являє собою принципову орієнтацію на власний або зовнішній персонал, а також виявляє ступінь звернення до зовнішнього середовища в процесі набору співробітників компанії. На підставі цього виділяють такі типи кадрової політики, як закрита та відкрита. Розглянемо перераховані вище види докладніше.