Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Превентивна політика

Про присутність на підприємстві цього типу управління персоналом можна говорити тільки в тому випадку, коли керівництво має обгрунтованими прогнозами розвитку ситуації. Але варто мати на увазі, що організація, в роботі якої використовується превентивна політика кадрів, не володіє засобами, що дозволяють хоч якось вплинути на неї. У цих компаніях проводиться діагностика персоналу і прогнозується подальша ситуація з трудовими ресурсами. Однак при цьому організація не має можливості розробляти цільові програми.

Реактивна політика

Про неї можна говорити в тому випадку, коли адміністрація підприємства здатна контролювати симптоми негативного стану в питаннях управління персоналом. Воно розглядає ситуації розвитку кризи та її причини та вживає заходів щодо його усунення. На таких підприємствах є засоби діагностики проблем, виявляється адекватна екстрена допомога. Однак, незважаючи на наявність програм розвитку, такі підприємства мають труднощі з середньостроковим прогнозуванням.