Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Стратегія політики організації в кадрових питаннях

У сучасних ринкових умовах підприємства змушені застосовувати у своїй роботі нові, удосконалені інструменти. Одним з них є стратегія управління персоналом, яка грунтується на:

• використання досягнень науково-технічного прогресу;
• підборі кваліфікованих працівників.

На сьогоднішній день виділяється три концепції, на підставі яких виробляється стратегія кадрової політики. Перша з них покликана виконувати обслуговуючу функцію. При цьому її основні напрямки визначаються загальною стратегією компанії. Кадрова політика цього типу надає організації необхідний персонал і підтримує його працездатність.

Друга концепція стратегії управління персоналом передбачає її самостійність і незалежність від планів подальшого розвитку підприємства. Працівники, які входять до штату компанії, розглядаються як ресурс, що дозволяє вирішувати ті завдання, які виникають в умовах ринку.

Третя концепція синтезувала в собі дві попередні. Вона ґрунтується на зіставленні існуючих, а також потенційних трудових ресурсів. В результаті проведеного аналізу і визначається основний напрямок діяльності підприємства.