Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Відкрита політика

При її здійсненні організація прозора для людей, що прагнуть зайняти наявні в ній вакантні посади. У неї можна влаштуватися на роботу не тільки на саму низьку, але й керівну посаду. Принципи кадрової політики такої організації дозволяють прийняти в свій штат будь-якого фахівця, який володіє потрібною кваліфікацією. При цьому не розглядається попередній досвід роботи потенційного співробітника в цій чи аналогічній організації.

Формування кадрової політики такого типу бажано для новостворених організацій, які налаштовані на агресивну боротьбу, спрямовану на швидкий ріст і стрімкий завоювання ринку. Адже для реалізації грандіозних планів їм потрібна велика кількість трудових ресурсів.

Закрита політика

Такий тип управління персоналом характерний для тих компаній, які прагнуть зберегти певну корпоративну атмосферу або працюють в умовах дефіциту трудових ресурсів. При закритій політиці кадрів організація призначає на заміщення тільки своїх працівників, а на вищі керівні посади ставляться працівники нижчої ланки.