Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Кадрова політика держави

Особливий тип роботи виконується для створення дієвого та ефективного колективу держслужбовців. Державна кадрова політика органів управління і влади проводиться на основі наукового підходу і технологізації, що супроводжуються аналізом якісного складу чиновників, а також їх професіоналізму і відповідальності. Вона являє собою діяльність керівників та кадровиків, яка спрямована на пошук та відбір персоналу, його стимулювання і мотивацію до виконання поставлених завдань.

Державна кадрова політика покликана:

• виробити стратегічні напрямки розвитку держслужби з урахуванням інтересів особистості і перспектив розвитку суспільства і країни в цілому;
• забезпечити органи управління і влади професійними і надійними фахівцями;
• створити необхідні матеріальні та соціальні умови діяльності кадрів, а також здійснювати контроль над виконанням посадових обов’язків;
• підтримувати такий моральний і психологічний клімат, який сприяв би виконанню колективом держслужбовців своїх посадових обов’язків на високому рівні;
• створювати та забезпечувати функціонування системи підвищення кваліфікації та підготовки персоналу держапарату на належному рівні;
• формувати умови, що дозволяють працівникам мати можливість творчого зростання;
• розвивати систему професійної орієнтації молодих людей для відтворення еліти для держслужби.

Рішенням всіх цих, а також багатьох інших завдань в Уряді Росії займається Департамент кадрової політики. Він входить до складу апарату Президента РФ. Подібні служби є і в різних структурах державних органів.