Типи кадрової політики. Стратегія управління персоналом

Кадрова політика на сучасному етапі

Зміни, викликані розвитком ринкових відносин, стосуються і сфери управління персоналом. Сьогодні підприємства мають потребу в кваліфікованій робочій силі, адаптованої до нових умов. Саме тому певні зміни зазнала кадрова політика. Кадрова служба сьогодні не може працювати за раніше, адміністративного типу. Вона прагне до забезпечення єдності таких заходів, як:

• створення мотивації працівника на ефективний і високопродуктивну працю;
• забезпечення ефективності виробничих процесів, які залежать від працівників.

Реалізацією цілей та завдань кадрової політики сьогодні займаються посадові особи всіх рівнів управління компанії. Це і адміністрація, і начальники всіх відділів і підрозділів, і, звичайно ж, кадрова служба. При цьому всі вони зобов’язані дотримуватися не тільки нормативні акти підприємства, але і загальні положення, наявні в трудовому законодавстві.

Кадрова політика будь-якої компанії повинна дотримуватися і тих статей Конституції, які гарантують громадянам РФ свободу розвитку особистості і дають гарантії власності. Згідно з цими документами, підприємцю заборонено довільні дії по відношенню до найнятому робітникові. Стосується це і питань звільнення. А ось прийом на роботу є лише компетенцією компаній і фірм.