Розрахунок середнього заробітку. Порядок і період розрахунку

Віктор Кузьмін
1 minute

Одним з найважливіших показників, який використовується при розрахунку допомоги та відпускних, є середній заробіток. Він залежить від доходів працівника, термінів, графіка роботи та інших величин. Детальніше про те, як відбувається розрахунок середнього заробітку у звичайних і нестандартних ситуаціях, читайте далі.

Відпускні

Кожному працівникові покладається раз в рік 28 календарних діб відпочинку. Відпустка оплачується виходячи з цифр середнього заробітку, який залежить від фактично нарахованих виплат працівника і відпрацьованого ним часу. Враховується попередній календарний рік. Розрахунок середнього заробітку для відпускних здійснюється так:

Від = Середній дохід за день (СРЗ) х Кількість днів відпочинку.

Середній дохід за день – це відношення нарахованої зарплати до попередніх 12 місяців і середньозваженим числа календарних днів. З 02.04.14 цей показник дорівнює 29,3. Що входить у розрахунок середнього заробітку? Згідно п. 3 Постанови № 922, враховується заробітна плата, премії, надбавки та інші види винагороди за працю. Сума раніше отриманих відпускних, матеріальної допомоги у середній прибуток не входить. Також з нього виключають виплати за період відсутності працівника, коли:

а) за ним зберігався оклад згідно з законодавством, крім перерв для годування дитини;

б) людина отримувала лікарняний або допомога по вагітності;

в) працівник не працював із-за незалежних від нього причин, наприклад, простоїв, страйків;

г) надавалися додаткові дні відпочинку для догляду за інвалідом.

Середній дохід за день = (Сума нарахованих за звітний період премій, надбавок, винагород / 12 міс.) / 29,3 (постійна величина).

Приклад

Співробітник підприємства бере відпустку з 19.01.15 за 01.02.15 року на 14 днів. Зарплата працівника за 12 місяців склала 550 тис. У 2014 році перепусток не було. Розрахунок середнього заробітку буде відбуватися так:

  • Визначаємо денний дохід: 550 000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
  • Відпускні: 1564,28 х 14 = 21 899,92.
  • В кінці лютого співробітник отримав премію 25 000 руб. за підсумками роботи. Її також треба включити в розрахунок: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) х 14 = 22 895,32.
  • Визначимо суму доплати: 22 895,32 – 21 899,92 = 995,40

    • Такий простий формулою рідко вдається користуватися. За рік працівник як мінімум один раз хворіє або бере відпустку. Тому 12 місяців поспіль зустрічаються вкрай рідко.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11