Розрахунок середнього заробітку. Порядок і період розрахунку

Достроковий відпустку

Право на оплачувані вихідні дні у працівника з’являється після півроку роботи. За необхідності він може взяти відпустку на 28 днів раніше, якщо керівник не заперечує. Згідно ст. 137 ТК РФ, якщо працівник захоче звільнитися до закінчення періоду, в рахунок якого він отримав вихідні дні, то начальник може утримати з його доходу заборгованість за невідпрацьований час.

Якщо у людини до і за звітний період не було нарахованої зарплати, то розрахунок середнього заробітку для відпустки буде відбуватися виходячи із сум, отриманих за відпрацьовані дні в поточному місяці.

Для прикладу проведемо розрахунок для співробітниці, відпрацювала з 1 по 18 травня, яка відправляється в основний оплачуваний відпустку з 19 травня на 14 днів. Для зручності калькуляції візьмемо оклад у розмірі 15 000.

Кількість розрахункових доби: 29,3 / 31 х 18 = 17,01.

СРЗ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Відпускні: 881,83 х 14 = 12 345,62.

ПДФО: 12 345,62 х 0,13 = 1605.

Сума до виплати: 12 345, 62 – 1605 = 10 740,62.

Схожий порядок розрахунку середнього заробітку використовується при перекладі співробітника між організаціями. Згідно ст. 77 ТК. РФ, така обставина є підставою для припинення колишнього трудового договору. Тобто працівника звільняють і виплачують компенсацію за відпустку. На новому місці розрахунок середнього заробітку для відпускних буде відбуватися за таким алгоритмом:

• визначається число відпрацьованих діб;
• розраховується сума коштів, отриманих працівником;
• визначається СРЗ;
• розраховуються відпускні.