Розрахунок середнього заробітку. Порядок і період розрахунку

Розрахунок середнього заробітку для відрядження

У періоди поїздок оплачуються тільки робочі дні, які передбачені табелем та штатним розкладом. Враховуються тільки виплати за працю. Базовий період для розрахунків – дванадцять місяців, що передують того, в якому працівника відправили у відрядження. Правила обчислення суми середнього заробітку стандартні.

Розглянемо приклад

Працівниця прийнята на роботу в компанію 10 лютого 2014 року. Оклад за штатним розкладом – 40 тис. руб. За розпорядженням директора, 25 лютого вона направлена у відрядження тривалістю 4 дні. Розрахунковий період (249 днів) працівниця відпрацювала з-за хвороби (8 днів) і оплачуваної відпустки (14 днів). Зарплата в ці місяці склала 26 086,96 руб. і 12 000 руб. відповідно.

Фактично отримана сума за 12 місяців:

40 000 х 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 руб.

Кількість відпрацьованих діб: 249 – 8 – 14 = 227.

СРЗ: 438 086,96 / 227 = 1929,90 руб.

Сума витрат: 1929,90 х 4 = 7719,59 руб.

Вагітність та пологи

Середній дохід в даному випадку визначається шляхом ділення суми отриманої зарплати на число відпрацьованих днів. Базовий період для розрахунку два календарних роки.

Приклад № 1

Працівниця пішла в декрет з 5 лютого. Її зарплата за попередні два роки склала 520 тис. руб. в 2013 році і 610 тис. руб. в 2014 році. Ці цифри не перевищують законодавчо встановлених максимумів. Тому вся сума заробітку буде враховуватися при калькуляції допомоги. Період для розрахунків: 365 х 2 = 730 днів. Виключаються суми в ці роки були відсутні. Середній денний заробіток = (610 + 520) / 730 = 1547,95 руб. – основа для розрахунку суми допомоги.

Приклад № 2

Співробітниця з 10.06.2015 року пішла в декретну відпустку. Вона працевлаштована в організації з 01.08.2013 року. Її оклад за два попередніх роки склав 90 тис. руб. в 2013 році і 510 тис. руб. в 2014 році. До моменту початку відпустки загальний страховий стаж перевищив 6 місяців. Посібник буде розраховуватися виходячи з отриманої зарплати.

Фактичний заробіток співробітниці: 90 + 510 = 600 тис. руб.

За два роки у співробітниці було 35 днів, які підлягають виключенню. Тоді базовий період становить: 730 – 35 = 695 днів.

Середній денний заробіток: 600 000 / 695 = 863,31 руб. Ця цифра і буде враховуватися при розрахунку допомоги.

Приклад № 3

Співробітниця підприємства в 2015 році йде у відпустку по догляду за дитиною. У розрахунковому періоді вона хворіла 45 днів. Посібник буде розраховуватися виходячи з 685 днів.

Середній заробіток: 630 (2013 рік) + 620 (2014 рік) = 1 250 000 крб.

Ця цифра перевищує законодавче обмеження – 1 192 000 руб.:

• 630 000 > 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 р.).

Середньоденний заробіток: (568 + 620) / 685 = 1734,30 руб.

Максимальне значення СРЗ, яке встановлено законодавчо: 1192 / 730 = 1 632,87 руб.

Оскільки розрахункове значення більше максимального, то при калькуляції суми лікарняного буде використовуватися сума 1632,87 руб.