Розрахунок середнього заробітку. Порядок і період розрахунку

Сумісники

Згідно ст. 286 ТК РФ, таким працівникам необхідно надавати вихідні дні паралельно з відпочинком за основним місцем. Проблема в тому, що за тривалістю ці два види «канікул» можуть не збігатися. Керівник на другому місці роботи не має права відмовляти у відпустці на додаткові дні. Лише деяким категоріям працівників, наприклад, вчителям, доступний подовжений відпустку. Що ж робити? Єдиний вихід – написати заяву на відпустку за свій рахунок на відсутні дні. Додатково потрібно надати з основного місця роботи документи, які підтвердять тривалість відпочинку. Сума відпускних визначається за стандартною схемою.

Звільнення

Якщо працівник залишає місце роботи, йому потрібно виплатити компенсацію. Розрахунок середнього заробітку при звільненні здійснюється за такою формулою:

СРЗ = Фактично виплачена зарплата / 12 / 29,3.

Якщо працівник пропрацював менше року, то для розрахунку використовуються дані за період з дати прийому на посаду до останньої дати місяця, що передує звільненню. Ці формули і умови діють у разі скорочення працівника.

Приклад № 1

До моменту скорочення працівниця відпрацювала в компанії півроку. За цей час вона брала 5 днів оплачуваної відпочинку. Періодів, що виключаються із стажу, не було. При звільненні працівниці має бути надана компенсація за: 28 – 5 = 23 дні. Фактично отримана сума зарплати за 6 місяців становить 225 тис. руб. Проведемо розрахунок середнього заробітку для компенсації:

• 225 000 / 6 / 29,3 = 1279,86 руб. – щоденний середній заробіток;
• 1279,86 х 23 = 29 436,78 руб. – відпускні.

Приклад № 2

Працівник написав заяву на звільнення з 10.05.2014. В організації він працював з 01.05.2013 року. У звітному періоді перепусток не було. Оклад – 20 тис. руб. Компенсація становить:

• (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682 руб. – заробіток в день;
• 682 х 28 = 19 096 руб. – відпускні.

Приклад № 3

Чоловік відпрацював на підприємстві більш року. З 24 травня він написав заяву на звільнення. За невикористану відпустку йому покладена компенсація. Базою для розрахунків служить період з 01.05.13 за 30.04.14. За цей час 4 дні в квітні працівник перебував у відпустці. Інших сум, що виключаються з розрахунків, не було. Фактично сплачена заробітна плата – 118 тис. руб. Базовий період складається з 11 повних місяців (322,3 дня) і 25,4 днів квітня (29,3 / 30 / 26).

СРЗ: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 руб./дн.