Розрахунок середнього заробітку. Порядок і період розрахунку

Обмеження

Якщо у базовому періоді у працівника не було доходу або його величина не перевищувала законодавчо встановленого мінімуму, то для калькуляції суми допомоги, лікарняного, відпускних використовується величина МРОТ. Середньоденна заробітна плата розраховується так:

МРОТ х 24 місяці / 730 днів.

Співробітниця підприємства була прийнята на перше місце роботи 15 січня. З 25.04 по 29.04 вона хворіла. Оскільки страхового стажу раніше не було, то розмір допомоги буде розраховуватися виходячи з показника 60 % СРЗ. За останні 24 календарні місяці (з 01.01.13 по 31.12.14) фактичний рівень зарплати становив 0 рублів. Посібник буде розраховуватися виходячи з величини МРОТ: 5965 х 24 / 730 дн. = 196,11 руб.

Сезонна робота

Алгоритм розрахунку середнього заробітку для працівників, які влаштовуються на тимчасову роботу, трохи відрізняється від загального.

СРЗ = Фактична зарплата / Кількість відпрацьованих діб при 6-денному тижні.

Приклад № 1

Підприємство уклало з співробітником договір на тимчасову роботу з 1 вересня по 2 жовтня. У жовтні йому був наданий оплачувану відпустку на два дні. За повністю відпрацьований вересень співробітник отримав 20 000 руб. При 6-денному тижні кількість робочих діб становить 26. СРЗ: 20 000 / 26 = 769,23 руб.

Приклад № 2

Підприємство уклало з співробітником договір на тимчасову роботу в період з 01.03 по 03.04. За повністю відпрацьований березень співробітник отримав 12 000 руб., а за 3 дні квітня – 1636 руб. При 6-денному робочому тижні кількість робочих днів становить 28. СРЗ: (12 000 + 1636) / 28 = 487 руб.

Приклад № 3

Підприємство уклало з співробітником договір на сезонну роботу в період з 3 серпня по 1 жовтня. За повністю відпрацьовані місяці він отримає 25 000 руб. В жовтні працівник брав відпустку на 5 днів з наступним звільненням. З 10 по 14 серпня він хворів. Цей період виключається з розрахунку СРЗ. За відпрацьовані 47 діб було нараховано 45 183,98 руб. СРЗ: 45 183,98 / 47 днів = 961,36 руб.

Приклад № 4

Підприємство уклало з співробітником договір на сезонну роботу в період з 11 лютого по 8 квітня. За повністю відпрацьовані місяці він отримає 12 000 руб. В лютому він хворів 8 днів. Цей період виключається з розрахунку середнього заробітку. За весь час була нарахована заробітна плата у розмірі 20 073 руб. СРЗ: 20 073 / 41 день = 490 руб.