Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Як вносяться зміни, якщо ініціатором є працівник?

Часто виникають ситуації, коли безпосередній співробітник компанії бажає, щоб в його трудовий договір було внесено деякі поправки. В таких умовах повинен дотримуватися правильний порядок зміни та розірвання трудового договору. Тому виконуються послідовні дії:

• співробітником складається заява, де він просить керівника внести певні поправки в трудовий контракт;
• наводяться причини для таких змін;
• заява реєструється керівництвом компанії, після чого фахівцю потрібно дочекатися відповіді;
• якщо відповідь є позитивним, то складається між сторонами угода, на підставі якого редагується контракт;
• це угода реєструється у фірмі на підставі вимог внутрішніх нормативних актів підприємства;
• на угоді ставляться підписи обох учасників процесу;
• видається наказ про внесення поправок у документ;
• співробітник знайомиться з цим документом, після чого ставить свій підпис на наказі.

Не допускається порушення даного процесу. Якщо порушується грамотний порядок зміни та розірвання трудового договору, то це є серйозним правопорушенням.