Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Нюанси у судовій практиці

Найчастіше суд стає на бік працівників, так як нерідко роботодавці дійсно своїми необдуманими діями і рішеннями порушують їх права. Інтереси працівників ставляться вище інтересів власників бізнесу. Тому керівники підприємств повинні відповідально підходити до своїх обов’язків. Важливо не тільки розібратися, який порядок зміни трудового договору, але і які документи повинні готуватися для цього.

Нерідко за рішенням суду скасовуються всі внесені зміни, а також притягується до адміністративної відповідальності. Штрафи для фірми можуть досягати 100 тис. руб., а посадові особи, винні в порушенні, сплачують штрафи у розмірі від 3 до 5 тис. руб. Індивідуальні підприємці за порушення сплачують від 10 до 30 тис. руб.

Працівники додатково можуть звернутися з скаргою в трудову інспекцію. Фахівці цієї установи проведуть позапланову перевірку організації. Якщо виявляться порушення, то фірма буде притягнута до відповідальності, а також будуть виправлені наслідки всіх скоєних помилок.