Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Покрокова інструкція процесу

Кожен роботодавець повинен розбиратися в тому, як правильно взаємодіяти з працівником. Дані відносини регулюються положення трудової угоди, тому якщо потрібно внести які-небудь корективи в документацію, то повинен враховуватися порядок укладення, зміни та припинення трудового договору.

Для редагування будь-яких пунктів цього документа, повинні виконуватися керівництвом фірми послідовні дії:

• якщо ініціатором виступає роботодавець, то він сповіщає про свій намір внести перетворення в трудовий контракт;
• керівник фірми для цього відправляє працівнику письмове повідомлення у двох примірниках поштою або передає особисто в руки;
• формується згоду спеціаліста на плановані коригування;
• далі складається спеціальна додаткова угода до контракту у двох примірниках;
• в угоді перераховуються всі внесені поправки;
• проводиться грамотна реєстрація цієї угоди в компанії на підставі правил, закріплених у статутної документації підприємства;
• один примірник передається найманому працівнику, а на другому ставиться фахівцем підпис;
• видається указ, що підтверджує внесення поправок до контракту, причому він так само реєструється на підприємстві;
• працівник ознайомлюється з наказом, після чого ставить на ньому свій підпис.

Вищевказана процедура є стандартною і законною, тому не допускається змінювати будь-які пункти. Якщо порушується порядок укладення або зміни трудового договору керівництвом підприємства, то це може стати підставою для звернення працівника з скаргою в трудову інспекцію чи Прокуратуру.