Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Які відбуваються помилки керівниками компаній?

Нерідко роботодавці не дуже добре розбираються у вимогах ТК. Це призводить до того, що вони порушують умови, що пред’являються до підстав і порядку зміни умов трудового договору. До найпоширеніших порушень належить:

• не надається працівнику повідомлення про внесення коригувань за два місяці до безпосереднього здійснення цього процесу;
• у повідомленні відсутні причини, за якими потрібно змінити умови контракту;
• передається працівнику повідомлення пізніше, ніж за два місяці, що є серйозним порушенням законодавства;
• при відмові працівника на коригування не пропонує роботодавець інші вакансії, наявні в компанії;
• не дотримується правильний порядок перетворення документації.

Всі вище вказані порушення є підставою для визнання внесених поправок недійсними. Співробітник при їх виявленні може звернутися з скаргою в трудову інспекцію, а також може подати позов до суду. За рішенням суду скасовуються коригування, а також роботодавець притягується до адміністративної відповідальності. Може стягуватися навіть компенсація завданої моральної шкоди. Тому кожен роботодавець повинен чітко дотримуватися правильної послідовності дій, якщо потрібно внести правки в договір, складений з конкретним найманим працівником.