Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Видання наказу

Правильний порядок зміни трудового договору передбачає, що процедура повинна ініціюватися за допомогою видання відповідного наказу керівником компанії. У законодавстві відсутні які-небудь специфічні і строгі вимоги до форми цього документа. Тому його можна оформляти у вільному вигляді, але для цього використовується фірмовий бланк компанії.

Щоб дотримувати правильний порядок зміни умов трудового договору, керівник фірми повинен включати наказ такі відомості:

• в шапці вказується назва компанії, а також її КПП, ОГРН та ІПН;
• нижче розташовується найменування документа, представленого «Наказом»;
• поруч прописується номер наказу;
• вказується дата складання документації;
• у водній частині міститься підстава для внесення суттєвих поправок в трудовий договір конкретного фахівця, причому для цього використовується угода, укладена між працівником і керівником підприємства;
• відображається дата, з якої починають діяти внесені коригування;
• призначаються відповідальні особи, які будуть стежити за правильністю виконання вказівки керівника компанії;
• в кінці ставиться підпис директора організації, відповідальних осіб і безпосереднього працівника.

Оформити такий документ на насправді дуже просто. Завдяки цьому наказу дотримується правильний порядок зміни істотних умов трудового договору. Зразок наказу можна вивчити нижче.