Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Трудовий договір є основним документом, який регулює відносини, що виникають між керівництвом компаній та найманими працівниками. Він складається в процесі найму фахівців на роботу. При цьому нерідко потрібно внести у документацію деякі коригування. Роботодавці повинні знати, який порядок зміни трудового договору, щоб при виконанні даного процесу не порушити трудове законодавство. При цьому потрібно заздалегідь повідомляти працівників про плановані корегування і отримувати від них згоду. Не допускається, щоб нововведення яким-небудь чином обмежували права працівника.

Законодавче регулювання

Порядок зміни трудового договору передбачає врахування всіх прав, наявних у найманих працівників. При вчиненні будь-яких процедур з цим документом, потрібно враховувати вимоги глави 12 МК. До особливостей внесення змін відноситься:

• на підставі ст. 74 допускається вносити деякі поправки в документацію без згоди працівника, якщо вони призводять до поліпшення умов праці, але при цьому важливо за два місяці повідомити спеціаліста про плановані коригування;
• не може керівник фірми самостійно редагувати положення документа, які мають відношення до трудових функцій працівника;
• якщо після певних перетворень в компанії починається процедура масового звільнення працівників, керівник фірми повинен запропонувати співробітникам можливість переходу на скорочений робочий день, але тривалість такого режиму не повинна перевищувати півроку;
• у керівництва фірми повинні бути вагомі обґрунтування необхідності внесення коригувань у трудову угоду;
• не потрібно отримувати дозвіл від співробітника на зміни, якщо вони пов’язані з тимчасовим переведенням на іншу посаду або в інший філія, якщо діяти такі коригування не довше одного місяця.

Якщо роботодавцями порушується правильний порядок укладення і зміни умов трудового договору, то він притягається до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу. Розмір стягнення збільшується при виявленні повторних порушень.