Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

За яких умов дозволяється редагування документа?

Повинні враховуватися роботодавцями підстави і порядок зміни трудового договору. Тому для здійснення даного процесу у керівників компаній повинні бути вагомі причини. Вони перераховуються у главі 12 МК. Тому правильний порядок зміни трудового договору може здійснюватися при підставах:

• Переведення працівника. Він може припускати відправку спеціаліста в іншу філію або переведення на іншу посаду за ініціативою керівництва компанії. Це призводить до того, що кардинально змінюються трудові функції спеціаліста. Він змушений працювати в зовсім інших умовах праці. Порядок внесення змін до трудового договору за таких умов передбачає необхідність отримання згоди працівника на переведення. Цей процес не є переміщенням, так як повністю змінюються робочі функції працівника.
• Коригування умов, які раніше були обговорені з найманим працівником.
• Зміна власника бізнесу або реорганізація компанії.
• Відсторонення працівника від його службових обов’язків з різних причин.

Інші причини також можуть вважатися підставою для коригування договору. Порядок укладення та зміни трудового договору закріплюється в законодавстві. Тому якщо він не дотримується керівниками фірм, то вони вважаються порушниками ТК.

За законом сторони можуть коригувати абсолютно будь-які пункти угоди, якщо досягається між ними відповідну угоду. Найбільш часто змінюється термін дії договору або назва компанії, розмір заробітку спеціаліста або його посаду.