Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Які коригування вносяться?

Зміни можуть бути різними, але деякі правки є найбільш поширеними в різних компаніях. До них відноситься:

• змінюється місце роботи фахівця, тому він переводиться в який-небудь інший підрозділ або філіал організації;
• змінюється трудова функція, реалізована працівником, причому попередньо роботодавець повинен переконатися, що у громадянина є потрібні навички і кваліфікація, щоб працювати за нових умов;
• збільшується оплата праці, причому виправлення можуть вноситися в розмір окладу або тарифу, а також допускається прописувати в трудовому контракті різноманітні надбавки, доплати, заохочувальні перерахування або інші грошові винагороди;
• коригування строків, протягом яких виплачується зарплата в компанії;
• зміна режиму робочого часу і відпочинку;
• внесення правок в характер роботи, наприклад, фахівець повинен замість виконання обов’язків в офісі займатися рухомий, роз’їзний або який-небудь іншою аналогічною діяльністю.

Кожен роботодавець має право внести інші правки при необхідності. Вони повинні узгоджуватися з працівником. Нерідко самі фахівці наполягають на тих чи інших змінах. У цьому випадку вони виступають ініціаторами процесу. Для цього ними має складатися спеціальну заяву, яка розглядається керівництвом підприємства.