Порядок зміни трудового договору: підстави, зразок, порядок дій

Що робити, якщо працівник не погоджується із змінами?

Порядок зміни умов трудового договору передбачає обов’язкове отримання згоди у письмовому вигляді від безпосереднього працівника. Нерідко фахівці не бажають, щоб змінювалися їх трудові функції або вони переводилися у філію компанії. При таких умовах враховуються нюанси:

• якщо не погоджується фахівець на поправки, то роботодавець повинен запропонувати йому можливість зайняти іншу вакансію в компанії;
• якщо у фірмі немає ніяких відповідних варіантів працевлаштування для співробітника, а при цьому фахівець не бажає погоджуватися на запропоновані зміни, то на підставі ТК припиняються відносини між сторонами шляхом розірвання трудового контракту;
• нерідко при зміні власника бізнесу відбувається зміна умов угод, укладених з усіма працівниками підприємства, причому часто це призводить до масових звільнень, тому керівництво може скористатися неповним робочим днем для всього штату, але термін його дії не може перевищувати 6 місяців;
• якщо працівники відмовляються переходити на скорочений робочий день, то з ними в будь-якому випадку розриваються трудові контракти.

Неодмінною умовою зміни трудового договору в односторонньому порядку або шляхом укладання угоди з працівником виступає те, що положення співробітника в компанії повинен залишатися незмінним.