Мотиви
Робота з кадровим резервом має бути актуальною, затребуваною, обґрунтованою. Одним з ключових елементів, що забезпечують продуктивність кар’єрного росту співробітника, виступає знання та використання його мотивів. До основних з них можна віднести:
Незалежність. Вона передбачає прагнення до автономії в роботі і самостійності в прийнятті рішень. Такі мотиви особливо властиві молодим фахівцям і мають місце на початкових стадіях розвитку кар’єри.
Професіоналізм. Він передбачає прагнення стати кращим у своїй справі, отримати визнання оточуючих. Адміністративне підвищення та матеріальні заохочення при цьому зазвичай мають вторинне значення.
Стабільність. Багато фахівці прагнуть зайняти таке місце в структурі підприємства, на якому вони могли б отримувати постійний і достатній заробіток.
Соціальний статус. До розвитку кар’єри співробітників може підштовхувати прагнення до лідерства, влади.
Творчість. Багато фахівці прагнуть до вільного прояву своїх талантів, створення креативних продуктів.
Змагальність. Вона передбачає бажання завжди і в усьому перевершувати конкурентів.
Добробут. Матеріальна складова в роботі для багатьох співробітників є ключовим фактором, що підштовхує їх до досягнення кар’єрних висот.
Здоров’я. Багато фахівці прагнуть працювати у сприятливих умовах, більш спокійних, не важких у фізичному плані.
