Джерела
В резерв кадрів можуть бути включені:
Керівні працівники управлінського апарату, дочірніх підприємств.
Провідні та головні спеціалісти.
Молоді працівники, які успішно пройшли стажування.
Фахівці, що володіють відповідною освітою і позитивно зарекомендували себе у виробничій діяльності.
Етапи
Розглянемо особливості технології роботи з кадровим резервом. Результативність діяльності буде залежати від того, наскільки чітко буде дотримуватися схема проведення заходів. В план роботи слід включити:
Аналіз доцільності створення груп.
Складання списку.
Підготовку кандидатів.
Аналіз
Робота з кадровим резервом в організації починається з:
Прогнозування змін у структурі апарату.
Вдосконалення системи просування співробітників.
Визначення ступеня насиченості резервів по окремих посад або їх групами. Зокрема, встановлюється кількість кандидатур, що припадають на кожен пост.
Визначення ступеня забезпеченості резервом номенклатурних посад.
Ці заходи дозволяють визначити потребу в працівниках на поточний та майбутній періоди.
