Робота з кадровим резервом: методи, організація, оцінка

Формування резерву кадрів, робота з кадровим резервом – досить специфічні види управлінської діяльності. Для їх здійснення необхідно вибрати здатних до просування співробітників і грамотно їх підготувати. Розглянемо далі, як здійснюється формування кадрового резерву та робота з ним.

Загальні відомості

Організація роботи щодо формування кадрового резерву передбачає кілька етапів. В першу чергу необхідно визначити конкретні посади, які можуть бути затребувані, оцінити реальну потребу в них. Важливим елементом забезпечення продуктивності розвитку кар’єри службовців виступає знання і застосування мотивів, якими вони керуються у своїй професійній діяльності.

Основні поняття

Що таке кадровий резерв? Він являє собою групу фахівців і керівників, що мають здатність здійснювати управлінську діяльність. Службовці, які будуть включені до її складу, повинні відповідати вимогам, запропонованим посадою того або іншого рангу. Працівники підприємства проходять відбір і систематичну цільову кваліфікаційну підготовку.