Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Особливі ситуації

Якщо людина досягла 18 років, тоді йому встановлюють категорію інвалідності, але якщо хоче влаштуватися на роботу неповнолітній, він приходить зі статусом «дитина-інвалід». Прийняти його можна, спершу організувавши огляд претендента докторами. Потім бажає працювати знайомлять з ЛНА, беруть підпису, оформляють трудовий договір і оформляють наказ, тим самим встановлюючи, що людина прийнятий в штат.

При цьому інваліди можуть користуватися правами на соціальні гарантії (вони подані державою і законами), можуть нехтувати ними. Можна скористатися правами ще на момент оформлення трудових відносин або вже під час роботи. На етапі оформлення трудових відносин скористатися правами можна, вимагаючи включити в документ згадку про спеціальному режимі трудового дня, тривалість відпустки, за який нараховуватиметься оплата. Додатково можна вимагати оформлення робочого місця у відповідності з особливостями здоров’я конкретного працівника.

А якщо запізнилися?

Можлива ситуація, коли людина вже влаштувався на роботу, а документи про інвалідність ще не надав. Щоб отримати доступ до покладених законом преференцій, необхідно не просто принести в кадровий відділ відсутню документацію. Юристи компанії складуть додаткову угоду, де обговорять спеціальні умови, застосовні до інваліда, але не прописані в основному договорі. Тільки після укладення такої угоди можна буде продовжувати роботу.

Можлива і така ситуація, коли вже в ході робочого процесу з’ясувалося, що за медичними показаннями людині на обраному місці працювати заборонено. Переукласти домовленість не вийде, єдиний вихід – припинити трудові відносини. Про це говорить ТК у першій частині статті 77.