Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Працюємо правильно

За законом завдання підприємця – створити такі робочі місця, де можуть працювати люди з обмеженими можливостями. Припустимо, підприємство розрахувало квоту, погодилося прийняти декількох інвалідів, щоб закрити її, але спеціальних умов праці цим людям не створило. За законом це розглядається як невідповідні квота. Оформлення трудових відносин здійснюється за допомогою трудового договору. Якщо з інвалідом укладають ЦПД, договір підряду, то це не відбивається на закритті квоти.

Пошук робочого місця інвалід може виготовляти своїми силами чи з допомогою соціальної служби. Другий варіант ефективніше, додатково є право на допомогу по безробіттю. Якщо підприємство не виконало квоту, але відмовив у прийомі на роботу інваліду, воно може бути оштрафовано. Відмова може бути обґрунтований, тоді компанії нічого не загрожує. Безболісно не вжити особа з обмеженнями можливо, якщо його ділові якості не відповідають посаді, на яку претендує здобувач. Вирішувати, пов’язаний відмова з якостями людини або його інвалідністю, соціальним службам. При будь-якому сумніві державна інстанція надсилає документацію в суд для справедливого розгляду.

Втім, не все так погано. Якщо прийняти особа з обмеженими можливостями на роботу, тим самим можна забезпечити собі пільги, фінансові поблажки, а також додаткове фінансування з бюджетних грошей на оформлення робочого місця. Будь-які витрати, пов’язані з підтримкою цієї категорії громадян, відносять до числа інших, тобто вони не обкладаються податками.