Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Маючи інвалідність, знайти роботу в нашій країні досить складно. Не кожен підприємець погодиться працювати з людиною з обмеженими можливостями, адже здоров’я не дозволяє таким людям працювати на рівні з іншими. Інші також заздалегідь прогнозують, що прийом на роботу інваліда 3 групи – це гарантія того, що людина буде весь час на лікарняних замість робочого місця. Звичайно, це лише стереотип, але розвінчати його поки не виходить. Втім, в реальності проблем з інвалідами набагато менше, ніж з багатьма здоровими людьми, але доводиться всякий раз доводити це на практиці. Щоб керівник видав наказ на прийом на роботу інваліда, прикладає зусилля не тільки сама людина, доводячи, що він впорається з роботою, але і держава, що дає фірмі преференції, якщо серед персоналу є особи з обмеженими можливостями.

Пільги і права: чи можна на щось розраховувати?

Якщо інвалід знаходить робоче місце, він має право наполягати на пільги, додаткові преференції, належних йому законами. У нашій країні досить сильне соціальне законодавство, на підставі чинних норм дотримуються певні переваги, якими варто користуватися. Працюють соціальні програми, які допомагають знайти робоче місце, адаптуватися.

У ТК містяться правові норми, що вказують, що при прийомі на роботу інваліда 2 групи необхідно надавати такій людині більш м’які умови. Діють додаткові законодавчі акти, що регламентують права трудящих інвалідів. Перша і найбільш важлива норма – скорочений робочий день. Робочий тиждень за законом про прийнятті інвалідів на роботу – 35 годин. Як довго працювати протягом одного дня, вирішують у кожному окремому випадку індивідуально, враховуючи результати медичного обстеження, де містяться рекомендації щодо максимальної тривалості.