Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

А де працює схоже?

Досить близька до встановленої в Росії система діє в Польщі. Тут теж працюють компанії, є виконання квоти для прийому на роботу інвалідів, щоб отримати низку преференцій. На пільги розраховують компанії, у яких інвалідів 30% і більше. Це називають «захищений праця» і дають пільги на оподаткування. Керівників зобов’язали дбати про персоналі, щоб люди могли проходити прискорену програму реабілітації.

Ще одна система в Польщі, інших європейських державах – це виконання встановлених квот для прийому на роботу інвалідів: преференції отримує фірма, в якій працює від 5 відсотків інвалідів і більше. Розраховувати на вигоду можуть компанії, штат яких складається з не менш ніж 20 працівників. Більш того, якщо цих п’яти відсотків ні, фірму можуть засудити до штрафу. Суми суттєві – до трьох тисяч євро.

Чи працює це?

Треба сказати, що європейські підприємці не дуже сильно відрізняються від наших співвітчизників. Як у нас доводиться платити штраф, відмовляючи у прийнятті на роботу (обходиться дешевше, ніж обладнання місця), так європейська логіка подібна. У середньому підприємству, щоб зробити повноцінне місце, доведеться вкласти великі гроші, ніж разовий штраф, і роботодавці не виконують встановлені квоти для прийому на роботу інвалідів.

Додаткова складність пов’язана зі звільненням. Зробити це законно дуже складно, процедура тривала. Зате спеціальні преференції отримують відкривають власний бізнес інваліди, але тільки коли підприємець володіє невеликим доходом. Варто розбагатіти, і переваги від держави випаруються. Виглядає це розумно, інакше багато побажали б відкрити справу під липовим ім’ям хворої бабусі.