Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Все за правилами

За законами нашої країни, прийом на роботу інваліда починається з вивчення пакета документів, що подається в кадрову службу здобувачем посади. Йому доведеться принести з собою не тільки ті документи, які пред’являють всі громадяни нашої країни, а також медичну довідку, що підтверджує факт інвалідності. Необхідно, щоб документ був завірений МСЕ. Додатково кадрова служба потребує примірнику ІПР – реабілітаційної програми.

Не надавши документи кадровикам, не можна розраховувати на офіційне оформлення за встановленим порядком. Але якщо всі папери були спрямовані відділу по роботі з персоналом та керівництво постановило видати наказ про прийом на роботу інваліда (зразок цього документа повинен міститися серед інших зразків внутрішніх документів в інструкції з діловодства), тоді потрібно обладнати робоче місце, враховуючи особливості здоров’я людини. При цьому орієнтуються на рекомендації ІПР, прагнуть до створення такого місця, де б працівник не просто був в комфорті, але додатково реабілітувався.