Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Квоти, пільги і правила

Повертаючись до Росії, треба зазначити, що нормативи соціального законодавства в нашій країні досить суворі. Обумовлено це тим, що неприпустима дискримінація, в тому числі в трудовій сфері. При цьому інваліди, яким встановили третю групу, влаштовуються на робоче місце практично в тому ж порядку, як і звичайні люди без порушень здоров’я, більшість причетних до другої групи може розраховувати на такі ж умови. Найважче доводиться тим, кому поставили першу групу. Роботодавцю доведеться приділяти такому співробітникові особливу увагу, щоб робота була результативною, а сам чоловік міг розвиватися. В той же час є ймовірність, що при першій групі людина зовсім непрацездатний.

Щоб організувати виконання квоти для прийому на роботу інвалідів, з самого початку уважно ставляться до процесу. Ще на етапі оформлення документації потрібно переконатися, що приходять на підприємство особи зрозуміли і усвідомили зміст локальних нормативних актів (ЛНА), прийнятих у фірмі. Необхідно у кожної людини взяти повний комплект підписів, засвідчують, що люди ознайомлені з паперами. Це роблять ще до моменту підписання договору, який регламентує відносини роботодавця і працівника.