Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Працюємо та відпочиваємо

У ті дні, коли вихід на роботу необов’язковий – вихідні, свята – привернути інваліда можна тільки в тому випадку, коли працівник погоджується і підписує папір, чим підтверджує свою згоду. Аналогічні нормативи і для випадків, коли потрібно вийти у позаурочний час або проробити більшу кількість годин, ніж належить за трудовим договором. Втім, навіть за згодою працівника така діяльність не завжди можлива – спершу потрібно уточнити, чи не суперечить це медичним висновком.

Якщо керівник прийняв рішення на користь прийому на роботу інваліда, кадровій службі доведеться ретельно стежити за тимчасовими нормативами. За законом відпустку людям з обмеженими можливостями покладено тривалістю 30 днів. Додатково у кожного співробітника, що має інвалідність, має право на рік взяти до 60 днів відпустки без оплати, за свій рахунок. Встановлений законами порядок прийняття інваліда на роботу і співпраці з такою людиною виключає можливість відмовити у відпустці за свій рахунок.

Держава роздає «плюшки»

За законом покладені пільги роботодавцям при прийомі на роботу інвалідів. Систему розробили, щоб підприємці з більшою охотою співпрацювали з людьми з обмеженими можливостями. Але отримати переваги можуть тільки ті, хто оформляють інваліда на роботу в суворій відповідності з ТК, а також надають йому всі належні преференції.