Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Пільги: вдома, в гостях

У нас діє досить непроста система, тому розібратися, які пільги при прийомі на роботу інваліда отримує підприємець, нелегко. Багато чого залежить від типу організації, від числа інвалідів серед постійних робочих, відсоткового співвідношення. Приміром, вищезазначені товариства інвалідів зовсім не повинні платити ПДВ, земельний податок і податок на майно. Але поширюється тільки на такі організації, у яких 80 % штату – люди з обмеженими можливостями. В деякій мірі це є законною захистом від отримання підробленого статусу.

Якщо товариство інвалідів вклала гроші в статутний капітал підприємства, тоді вона отримує ті ж преференції, що і суспільство. У цьому випадку розмір квоти для прийому на роботу інвалідів – 50 %, отримують не менше чверті від фонду зарплати. При проведенні розрахунків враховують виключно штатний персонал. Якщо хтось працює в рамках цивільно-правових договорів (ЦПД), таких працівників для виведення пропорцій не враховують.

Кому що ще перепаде?

Можна розраховувати на певні пільги, якщо половина персоналу (25 % заработного фонду) належать до числа людей з обмеженими можливостями. В таких організаціях прийом на роботу інваліда дозволяє отримати доступ до соціальних програм, що скорочує витрати компанії, зменшує суму, з якої будуть зніматися податки. При цьому важливо враховувати, що заробітна плата інваліду сплачується з вирахуванням меншого відсотка на страхові внески.

У цілому логіка досить проста: чим більш важливе підприємство для соціуму (що виражається в кількості працевлаштованих інвалідів), тим воно отримує більше привілеїв. А це, в свою чергу, веде до того, що держава погоджується витрачати на значуща особа бюджетні гроші.