Прийом на роботу інваліда: порядок, документи, квота

Квоти: так чи ні?

Квоти на прийом інвалідів лякають багатьох бізнесменів, які володіють досить великим штатом. Здавалося б, за законом треба взяти якийсь відсоток інвалідів на роботу, але немає бажання на це або у керівництва, або у претендентів. У будь-якому варіанті здається, що штрафу не уникнути.

За законом квота являє собою таку мінімальну кількість робочих місць, які потрібно оформити, щоб могли працювати інваліди. Беруть сюди тільки людей з обмеженими можливостями. Про виділення квот законодавство містить нормативи з 1995 року, коли був прийнятий 181-й ФЗ. Нормативи поширюються тільки на компанії, в яких працює понад 35 осіб. Виконувати їх за законом мають всі організації. Додатково на рівні регіонів приймають акти, що регламентують розмір квоти.

Чарівна математика

Як порахувати, скільки інвалідів потрібно прийняти на роботу? Припустимо, питанням задався керівник фірми А, штат якої налічує 120 влаштованих з оформленням трудового договору людина. На рівні суб’єкта нормативні акти регламентують квоту в розмірі 2 відсотків для фірм, у яких працевлаштовано більше сотні людей. Найпростіші розрахунки дають, що два відсотки від 120 чоловік – це 2,4. Округлення завжди проводиться в більшу сторону, тобто у фірму потрібно прийняти трьох інвалідів.

Якщо підприємство вже має в штаті інвалідів, вони враховуються при розрахунку квоти. Приймається ЛНА, в якому вказується, що для інвалідів обладнують робочі місця. Якщо таких людей в штаті менше, ніж показав розрахунок квоти, потрібно обладнати відповідні робочі місця і включити порожню посаду, яку може зайняти здобувач з обмеженими можливостями. При цьому в штат приймають здобувача, знайденого самостійно або спрямованого від служби зайнятості.