Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Приклади

Службовець в основний час суміщає посади. Відповідно, він отримує за це доплату. Якщо для здійснення діяльності поза зміни суміщення посад не вимагається, умови отримання ним підвищеної компенсації не поширюються на суміщення. При визначенні в документації розміру компенсації необхідно встановити, як буде здійснюватися розрахунок оплати понаднормової роботи, якщо службовець отримує більше протягом основного часу. Наприклад, має місце багатозмінний режим. Службовець повинен завершити діяльність у 20 годин. Але його змінник не вийшов. Службовець підтверджує свою згоду на понаднормову роботу, поки не буде знайдений інший, але не довше 4-х годин. На що він може претендувати в цьому випадку? Оплата праці за надурочну роботу може здійснюватись наступним чином:

• Підвищений розмір за 4 години поза зміни. При цьому з 20 до 22 год – ставка 1.5, а з 22 до 24 – 2.
• Не менше 40% за діяльність в нічний час за 2 години роботи.
• За перші 2 години – 20% за виконання обов’язків у вечірній час поза зміни (якщо ця умова передбачена наймачем).