Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Основні проблеми

Згідно ст. 91 ТК, тривалість робочого часу не може бути більше 40 годин у тиждень. У своїй діяльності наймач не завжди може дотриматися норми. Наприклад, на підприємстві можуть трапитися непередбачувана аварія, збій технологічного процесу, відключення енергії та інші обставини. Все це призводить до втрати трудового часу, зниження обсягу виробництва і якості продукції, інших негативних явищ.

Крім цього, може з’явитися необхідність виконати вигідний або термінове замовлення. Щоб частково або повністю компенсувати втрати, наймач змушений вдаватися до збільшення обсягу трудового часу. У деяких випадках виробничий процес має такий характер, що просто не може відбуватися в межах нормальної тривалості. У зв’язку з цим він вимагає використання специфічних форм організації діяльності.

Юридичний аспект

Як показує міжнародна практика, у суспільстві за певних обставин має місце понаднормова робота. Оплата її здійснюється за прийнятим у країні стандартам. У Росії цей порядок регламентується законом. Зокрема, ст. 97 Трудового кодексу говорить, що наймач має право залучати працівника до діяльності за межами нормальної тривалості робочого дня в установленому порядку.

Стандарти тривалості визначаються самим Кодексом, іншими законами федерального значення та іншими нормативними актами, колективним угодою, договорами, локальними документами. Норма тривалості дня фіксується в трудовому контракті. Працівник може залучатися до додаткової діяльності, якщо йому встановлено ненормований день або має місце понаднормова робота. Оплата в цих випадках різна.