Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Безтарифна система

В цьому випадку повинен бути встановлений певний порядок оплати понаднормової роботи. Можна розглянути випадок, коли при нарахуванні враховується фактичний час. У такій ситуації допустимо два варіанти. Перший полягає в тому, що понаднормова діяльність переводиться в умовні годинник основної роботи. Таким чином, вони збільшують загальний фонд часу. Він враховується в процесі розподілу оплати працівникам. Перші 2 години діяльності поза зміни переводяться в умовні з коефіцієнтом не менше 1.5, наступні – не нижче 2-х. наприклад, службовець відпрацював 11 годин при основною тривалості дня в 7 ч. При безтарифної системі йому зачитується не менше 14-ти годин: 7+(2х1.5)+(2х2). Згідно з другим варіантом, здійснюється розрахунок середньогодинного заробітку. За діяльність поза зміни нараховується тариф, встановлений у наймача. Він не повинен бути менше, ніж 50% заробітку на годину перші 2 години і 100% – в подальший час.

Джерело компенсацій

В якості нього може виступати формується наймачем спеціальний фонд оплати праці. Крім іншого, він призначається для реалізації гарантійних нарахувань, які передбачені законодавством або іншими нормативними актами, колективним угодою, контрактом між наймачем і службовцям. В якості підстави також може виступати локальний акт підприємства, наприклад, наказ про оплату надурочної роботи. Деякі наймачі використовують систему премій в якості компенсацій. Однак дана практика в цілому вважається не дуже успішною. Премії доцільніше використовувати при розрахунку зарплат в основний час роботи.