Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Світова практика

Акти Міжнародної трудової організації передбачають, що понаднормова робота оплачується в розмірі більшому, ніж в основний час, на 25%. Як вище було сказано, компенсація може представляти собою додатковий відпочинок. Так, система відгулів використовується у Люксембурзі, Швейцарії, Данії, Нідерландах, Бельгії, Італії, ФРН, Франції. У цих державах вона передбачена законодавчо або на підставі колективної угоди. У деяких країнах оплата праці за понадурочний час здійснюється в звичайному розмірі. Маються на увазі держави зі специфічними системами, які передбачають обов’язок вести діяльність поза зміни для компенсації втрат основного часу, спровокованих форс-мажорами, стихійними лихами, страйками та іншими обставинами. У ряді країн взагалі понаднормова робота вночі заборонена. Виняток становлять особливі, обґрунтовані належним чином випадки зі згоди Міністерства праці. Таким державою, наприклад, є Іспанія.

Святкові і вихідні дні

У ст. 153 встановлено, що оплата в ці періоди здійснюється в подвійному розмірі. Але діяльність може вестися як в межах, так і поза зміни. Порядок оплати у вихідні та свята встановлений чинним сьогодні постановою Президії ВЦРПС і Держкомпраці СРСР від 1966-го року. У ньому затверджено також роз’яснення з питань компенсації. Так, у п. 4 зазначається, що при підрахунку годин у вихідні та свята понаднормова робота враховуватися не повинна, тому що вона вже оплачується за подвійним тарифом. За рішенням Верховного Суду дане положення вважається таким, що не суперечить законодавству.