Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Залучення без згоди

Закон визначає такі умови, при яких це можливо:

• Для запобігання виробничої аварії або катастрофи та/або усунення їх наслідків.
• При здійсненні суспільно важливої діяльності по боротьбі з непередбаченими обставинами, що порушують стабільне функціонування систем зв’язку, транспорту, каналізації, опалення, газо – і водопостачання.
• При виробництві робіт, які необхідні при введенні воєнного чи надзвичайного стану, а також невідкладних дій в умовах НС. В даному випадку мова йде про лиха – пожежі, голод, повені, епідемії, землетруси, або їх загрозу.

Письмову згоду з урахуванням думки компетентного органу

Такий тип залучення можливий в інших випадках, не наведених у частинах 2 і 3 ст. 99. У Кодексі не визначено конкретний перелік цих ситуацій. Як показує світова практика, до понаднормової роботі вдаються внаслідок несприятливої погоди і різних форс-мажорних обставин.

Зокрема, маються на увазі фактори, які спровокували серйозні збої в процесі виробництва і втрату часу у зв’язку з його припиненням. Не вважається порушенням закону ситуація, коли наймач за письмовою згодою працівників, враховуючи думку виборного органу профспілки, організовує, наприклад, виконання дуже вигідного і термінового замовлення в надурочний час.