Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу
Визначення
Ст. 99, 1 ч. ТК свідчить, що понаднормові роботи представляють собою діяльність, виконувану працівником з ініціативи наймача за межами щоденної зміни. При підсумовуванні часу – це активність понад нормальної кількості годин протягом конкретного періоду. З контексту випливає одна з важливих характеристик. Мова йде, зокрема, про те, що понаднормова робота виступає в якості вимушеної заходи. Вона обумовлюється порушеннями нормального ходу виробничого процесу.
Типи залучення персоналу
Вони класифікуються на підставі причин, з яких виникла необхідність понаднормової роботи. Виділяють 3 типи залучення співробітників:
- З їх письмової згоди.
- Без їх схвалення.
- З їх письмової згоди, враховуючи думку виборного органу. Останній представлений від первинної профспілки.
Письмова згода
Закон встановлює такі випадки, при яких допускається залучення цього типу:
- У тому випадку, коли треба завершити (виконати) розпочату роботу, яка через непередбаченої затримки по техумовам виробництва не могла бути завершена (виконана) протягом встановленої для працівника нормальної тривалості зміни, якщо її незакінченість може спричинити псування майна наймача (у тому числі належить третім особам, але перебуває на виробництві, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження), муніципальної, державної власності або створювати загрозу для здоров’я і життя людей.
- При здійсненні діяльності, пов’язаної з ремонтом і відновленням механізмів або споруджень тоді, коли несправності можуть стати причиною зупинки виробництва.
- Для продовження роботи у разі нез’явлення змінника, якщо вона не допускає перерви. У таких випадках наймач повинен знайти співробітника для заміни.
