Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

На певному етапі становлення суспільства виникло таке поняття, як “понаднормова робота”. Його поява обумовлюється двома іншими соціальними явищами – найманої діяльністю і нормальною тривалістю робочого часу. Далі розберемо, що собою представляють надурочні роботи та їх оплата.

Загальні відомості

Понаднормова робота, оплата якої здійснюється особливим способом, в першу чергу пов’язана з виникненням власне найманої діяльності. Відповідно, з’явилися наймані люди. Разом з цим виникло таке поняття, як “нормальна тривалість робочого часу”. Останнє явище завжди пов’язано зі складною боротьбою найманих людей та наймачів за свої інтереси.

Для трудящого норма робочого дня, з одного боку, повинна забезпечити можливість розвивати і зберігати свої професійні здібності, запобігати передчасному знос організму. З іншого боку, вона повинна дозволити отримувати достатню кількість грошових коштів для задоволення соціальних потреб, як своїх власних, так і сім’ї, в якій він живе. Для наймача норма трудового часу повинна забезпечувати таку організацію виробничої діяльності, яка дозволила б випустити на ринок обсяг продукції, достатній для компенсації витрат на її виготовлення і отримання доходу на вкладений капітал.