Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Робота понаднормово: Трудовий кодекс. Оплата

Як людина отримує свою компенсацію? Процес обліку регулює стаття 152. Оплата понаднормової роботи здійснюється залежно від кількості годин. Так, за перші 2 години покладається оплата 1.5 рази більше, ніж зазвичай. За наступні години нараховується подвійна оплата за понаднормову роботу. Конкретний розмір суми може визначатися в контракті між службовцями і наймачем, локальним актом або колективними угодами. За бажанням спеціаліста оплата надурочних і нічних робіт може компенсуватися за допомогою надання додаткового відпочинку. Його час не повинно бути менше кількості годин, витрачених на діяльність поза зміни.

Таким чином, законодавець передбачив два варіанти компенсації, того, як виробляється оплата (понаднормові роботи, ТК РФ – правова основа цих форм). Вони відповідають світовій практиці. Перший – підвищена оплата понаднормової роботи, другий – додатковий відпочинок. При цьому у службовця є право вибору будь-якої з форм. Якщо він не побажає брати додатковий відпочинок, то йому буде нарахована оплата понаднормової роботи. Розміри, які встановлені в законі, вважаються мінімальними (базовими) гарантіями держави. Контрактом або колективним договором, а також локальним актом може встановлюватися інший порядок оплати понаднормової роботи. Однак він не повинен суперечити законодавству. На практиці ж багатьма наймачами встановлюється подвійний розмір з першої години понаднормової роботи.