Понаднормова робота. Оплата понаднормової роботи по ТК РФ. Як оформити й оплатити понаднормову роботу

Особливі категорії

За ст. 264, 259 та 99 допускається залучення до понаднормової роботі наступних осіб:

• інвалідів;
• батьків і матерів, які самотужки виховують дітей у віці до п’яти років;
• жінок, які мають утриманців у віці до трьох років;
• опікунів дітей у віці до п’яти років;
• працівників, які здійснюють догляд за хворими родичами;
• працівників, у яких перебувають на утриманні діти-інваліди.

При цьому обов’язковими умовами є їх письмове згоду, а також відсутність медичних протипоказань згідно з висновком, виданим за порядком, визначеним ФЗ або іншими нормативними актами. Співробітники зазначених категорій повинні бути ознайомлені з правом відмовитися від діяльності поза зміни.

Понаднормова робота: оплата (загальні відомості)

З наведених вище особливостей – вимушеності, надзвичайності, не у всіх випадках добровільного зменшення вільного часу співробітників – виходить специфічний підхід до визначення суми, яка належить персоналу за діяльність поза зміни. Як здійснюється оплата? Надурочні роботи (ТК РФ містить досить чіткі приписи по цьому питанню) компенсуються співробітникам у підвищеному розмірі. Сума складається з двох частин. Одна оплата – за звичайні, а друга – за понаднормові роботи. ТК РФ встановлює обов’язкову компенсацію скорочення вільного часу людини. Облік здійснюється по годинах.