Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Ліквідація корпорації

Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при ліквідації покладені? Зазначається, що тільки у цьому випадку роботодавець може розірвати трудові відносини з співробітницею. Виняток становлять випадки, при яких з підлеглою укладено строкова угода про працевлаштування.

При всьому цьому громадянці покладаються всі загальноприйняті гарантії. А саме:

• дівчину повинні попередити про ліквідацію не пізніше, ніж за 2 місяці (письмово);
• покладається виплата вихідної допомоги (незалежно від отримання декретних виплат);
• можна продовжити термін виплат до 3-х місяців, якщо звернутися в службу зайнятості населення.

Звідси випливає, що жінці при ліквідації підприємства покладені всі гарантовані державою виплати і допомоги. До речі, усне попередження про ліквідацію не має місця. Якщо співробітницю попередили, наприклад, по телефону, можна вважати, що її не повідомили про закінчення існування фірми.

Відпустка і допомога (строковий договір)

Величезну роль відіграють виплати в досліджуваному питанні. Адже нерідко жінки йдуть на роботу в період вагітності, щоб претендувати на грошові надбавки у тому чи іншому випадку. Гарантії і компенсації вагітним жінкам ТК РФ передбачає в обов’язковому порядку.

В період дії строкового трудового договору кожна вагітна може оформити відпустку по вагітності та пологах. При цьому жінці зобов’язані виплатити кошти за всі календарні дні відпочинку, пов’язаного з вагітністю.