Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Про медицину і роботі

Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при відвідуванні лікарів покладені в Росії? Як вже було сказано, роботодавець зобов’язаний зберегти за співробітницею середній заробіток за час медичного огляду. Крім того, начальник повинен відпускати робітниць на планові огляди вагітності.

Чи обов’язково повідомляти начальнику про свою відсутність? У відповідності з трудовим законодавством РФ, вагітні дівчата не повинні доповідати роботодавцю про планових медичних оглядів. Тим не менш багато експертів запевняють, що краще письмово повідомити начальство про свою відсутність. Доводити факт відвідування спеціаліста не обов’язково – ТК РФ не вимагає цього від жінок. Але без попередження про диспансеризації роботодавець може розцінити дії підлеглої як прогул.

Мабуть, це все, що передбачають гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при відвідуванні лікарів. Якщо дівчина платно спостерігає за своїм становищем, роботодавець не бере на себе обов’язки з фінансування медичного обслуговування.

Відпустку

Всі вагітні жінки можуть розраховувати на так званий відпустку по вагітності. Його прийнято називати декретною. Це особливий вид відпочинку від роботи. Він буде надано тільки при визначених обставинах.

Як отримати належні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ? Відпустка по вагітності та пологах буде оформлений тільки після особистої заяви дівчини про своїх правах і лише за наявності так званого листка непрацездатності. Його видають в жіночих консультаціях і приватних клініках, що спеціалізуються на спостереженні за вагітними. Оформляється листок непрацездатності, як правило, на 30 тижні вагітності. Але якщо жінка не хоче, вона може не йти в декрет по вагітності та пологах. Можна працювати до самого кінця.

Календарні дні в період перебування в досліджуваному відпустці зараховуються до трудового стажу. Крім того, роботодавець призначить допомогу за цей час. Право на щорічну оплачувану відпустку за вагітною працівницею при всіх раніше перерахованих умовах зберігається (статті 255 і 121 ТК РФ).