Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

Черговий відпустку

Російське законодавство дозволяє громадянам використати відпустку за перший рік праці після відпрацювання не менше 6 місяців в компанії. Незважаючи на це, частина громадян мине дане правило. Так, гарантії і компенсації вагітним жінкам ТК РФ покладаються незалежно від трудового стажу.

Це означає, що вагітним зобов’язані надати оплачувану відпустку після працевлаштування за особистою заявою в наступних ситуаціях:

  • Перед відпусткою по вагітності та пологах, після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. При цьому час оплачуваної відпустки працівниця визначає сама. Зазвичай щорічну відпустку переходить в декрет. З будь-якого відпустки відкликати вагітну заборонено (по 125 статті Трудового кодексу). Замінювати ці періоди грошовими виплатами теж не можна.
  • Чоловікам, у яких дружини перебувають у відпустці по вагітності (стаття 123). Це означає, що кожен майбутній батько має право на оплачувану щорічну відпустку під час знаходження його дружини у декреті.

    • Також слід звернути увагу на те, що відпустка надається зазначеним категоріям громадян у зручний для них час. Мінімальний період оплачуваної відпустки на сьогоднішній день становить 28 днів.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11