Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Висновки

Відтепер зрозуміло, які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (ст. 261 і не тільки) надаються в Росії. Всі перераховані особливості та нюанси повинні бути враховані кожним роботодавцем. Але, як вже було сказано, не завжди вагітним вдається відстояти свої права. На ділі вимагати гарантій в новій компанії проблематично. З вагітними намагаються не зв’язуватися. Те ж саме стосується жінок, які планують вагітність найближчим часом. Відповідно, дивуватися в Росії відмов при працевлаштуванні не слід. І це незважаючи на те, що трудове законодавство забороняє відмовляти у працевлаштуванні дівчатам, що знаходяться в цікавому положенні.

Що робити, якщо права вагітної порушені? У цьому випадку пропонується:

• скаржитися на компанію в трудову інспекцію;
• шукати інше місце для працевлаштування.

Зазвичай перевага надається другому варіанту розвитку подій. Під час вагітності жінки воліють зайвий раз не нервувати і не конфліктувати. Тому відшукати інше місце для працевлаштування простіше, ніж добиватися відновлення на посаді у раніше обраної корпорації. Якщо вибрано перший шлях вирішення проблеми з працевлаштуванням, доведеться всі свої слова якось підтверджувати. Які даються гарантії вагітним жінкам по ТК РФ? Відпустка, працевлаштування і полегшений працю! Але без доказів правоти заявника жінку не візьмуть в ту чи іншу компанію.

Що робити, якщо планується скорочення штату працівників? Які гарантії вагітним жінкам по ТК РФ при скороченні покладені? Звільняти працівницю при наявності довідки про вагітність заборонено. Це можливо лише при ліквідації компанії. Якщо роботодавець спочатку скоротив співробітницю, а потім дізнався про її вагітність, то при наявності відповідних доказів працівницю необхідно відновити на посаді або запропонувати їй будь-яку схожу роботу. Насправді все не так просто, як здається. Але якщо жінці вдасться знайти сумлінного роботодавця, то всі перераховані гарантії будуть надані без особливої напруги. Тепер нам відомі всі особливості регулювання. Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ надаються тільки в тому випадку, якщо роботодавець в курсі цікавого положення підлеглою.