Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

Середній заробіток

Які гарантії і компенсації вагітним жінкам по ТК РФ пропонуються в обов’язковому порядку? На що може розраховувати дівчина, яка завагітніла?

Роботодавець при певних обставинах повинен зберегти за підпорядкованої середній заробіток. Це можливо в наступних ситуаціях:

  • Періоди виконання більш простої роботи. Переведення на легку працю передбачає збереження за підпорядкованої середнього місячного заробітку. Це означає, що занижувати зарплату роботодавець не може (статті 254 і 139).
  • Під час невиконання робочих обов’язків у зв’язку з їх шкідливістю до моменту надання нового місця праці. Роботодавець, як вже було сказано, зобов’язаний підібрати вагітної безпечну роботу. Поки він не зробить цього, жінка працювати не може, але заробіток за нею все одно зберігається (стаття 254, частина 2).
  • При проходженні обов’язкового диспансерного обстеження (частина 3 статті 254).

    • З усього вищесказаного випливає, що практично завжди роботодавець повинен зберігати середній заробіток за працівницею, яка перебуває в цікавому положенні. І це незважаючи на те, що вона буде працювати менше або не працювати в ті чи інші моменти зовсім.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11