Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Роз’яснення основних моментів

На закінчення хотілося б дати декілька відповідей на ряд основних питань, що виникають у роботодавців і вагітних підлеглих. Про що йдеться?

Якщо роботодавець уклав трудовий договір з співробітницею, яка знаходиться в цікавому положенні, але ніхто про це не знав, закон буде на боці підлеглою. При порушенні основних гарантій, визначених вагітним, жінка може поскаржитися і зажадати все, що обіцяється в ТК РФ. Роботодавець при цьому зобов’язаний дотримуватися встановлених правил і задовольнити всі вимоги підлеглою.

В загальних випадках трудовий договір, скінчений в період завершення вагітності, подовжують заздалегідь. В інших ситуаціях для розірвання угоди про працевлаштування вказується не останній його день, а момент закінчення періоду відпустки по вагітності.

При прийомі на роботу, випробувальний термін не годиться вагітним, а також особам молодше 18 років. Дана гарантія поширюється також на жінок і чоловіків, які виховують маленьких дітей. Випробувальний термін не дозволяється працівнику, який здійснює догляд за дитиною до 1,5 років без матері. Самі мами з дітьми до півтора років теж звільняються від випробувального терміну.