Основні гарантії вагітним жінкам по ТК РФ

Звільнення з ініціативи начальства

Гарантії вагітним жінкам по ТК РФ (ст. 261) вказують на те, що роботодавець не може самостійно звільнити вагітну співробітницю. Розірвати трудові відносини з такою працівницею можна тільки при ліквідації корпорації. І не більше того.

Але це зовсім не означає, що вагітну взагалі ніяк не можна звільнити. Виключення в даній області бувають, але тільки тоді, коли мова йде про кадрі, який працює за строковим трудовим договором. В інших випадках жоден роботодавець з власної ініціативи не може звільнити вагітну.

Можливе звільнення

Як вже було сказано, гарантії вагітним жінкам по ТК РФ за строковим договором передбачають можливість розірвання раніше укладеної угоди за ініціативою роботодавця. Це нормальна, хоч і не найбільш розповсюджене явище. Коли взагалі можна звільнити жінку в цікавому положенні?

Можна розірвати трудові відносини, якщо після закінчення вагітності (пологи, аборт, викидень) працівниця фактично продовжує працювати. Подібне правило передбачає закінчення дії строкового трудового договору. На те, щоб звільнити співробітницю, роботодавцю дають тиждень, починаючи з дня, коли на роботі дізналися про закінчення вагітності.

При цьому необхідно звернути увагу на ще одну особливість – вагітна в період дії строкових договорів може написати заяву на їх продовження. При цьому роботодавець зобов’язаний задовольнити вимогу, але натомість він може вимагати медичного висновку про стан здоров’я жінки не більше, ніж раз на 3 місяці. Продовження договору про працевлаштування фіксується в додатковій угоді.